>México, D.F.- La empresa Teléfonos de México (Telmex) y su sindicato analizan implementar un programa de permanencia voluntaria para personas en edad de jubilarse, que sería durante los cuatro años siguientes a su fecha de retiro y que comprendería entre este año y el próximo a 6 mil empleados y 3 mil anualmente, quienes estarían en posibilidad de la reducción de días laborales y con ello de su salario.
Héctor Slim Seade, director general de la empresa, comentó que platican con el sindicato que encabeza Francisco Hernández Juárez para ver si se llega a un punto de acuerdo en la propuesta de permanencia voluntaria hecha a la empresa por los trabajadores.
Entrevistado al término de la inauguración de la 37 Convención Nacional Ordinaria Democrática de los Telefonistas, Slim Seade resaltó la importancia de darle viabilidad financiara a la empresa, por lo que se pretende llegar a un acuerdo en torno a las jubilaciones, que a decir de Hernández Juárez, están creciendo y para Telmex es un asunto muy pesado.
Hernández Juárez expuso, entrevistado en el mismo marco, que le ha dicho a la empresa que no se modificará la jubilación.
Sin embargo, dijo que la propuesta es impulsar un programa de permanencia voluntaria que haga que la nómina se estabilice y no represente un gran peso financiero para Teléfonos de México.
"Lo que planteamos es que los trabajadores se quedan a laborar cuando menos cuatro años más de manera voluntaria al cumplir sus 31 años de servicio o 65 de edad, a cambio de un paquete de incentivos", expresó.
"Al principio a la empresa no le gustaba la idea. Para ella la única solución es modificar la cláusula 160, y como ya en eso no llegamos a un acuerdo, vamos a presentar esa propuesta de permanencia voluntaria".
Explicó que el programa cuenta con dos ejes básicos: el primero a través de un fideicomiso en el que se van a poner los recursos que se requieran para que el trabajador que prefiera quedarse cuatro años más, recibirá un beneficio económico extra semanal, respecto a lo cual el sindicato propone que sea de 20% o más, pero reconoció que es negociable y que podría quedar en 10%. Lo importante es que habrá un beneficio económico extra.
Se propone también que con una reducción de su jornada laboral, que en lugar de cinco días trabaje cuatro, aumentando el horario, para que trabajen alrededor de 32 o 34 horas a la semana, de todas maneras trabajarán seis horas menos y reconoció que habría una reducción del salario.
Comentó que trabajarían tres días también aumentando el horario para que trabajen entre 32 y 36 horas, a fin de que puedan trabajar sólo de martes a jueves o miércoles jueves y viernes.
"Ahí dependerá de cómo nos pongamos de acuerdo, la verdad es que disminuye casi de inmediato el ritmo de jubilaciones, que es lo que a la empresa le preocupa".
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