>México, D.F.- La legislación fue aprobada en lo general por el pleno de la Cámara de Senadores, pero aún hay reservas; aquí te presentamos los temas que ya fueron avalados.
Estos temas fueron aprobados también en comisiones, pero el Partido de la Revolución Democrática (PRD) tiene aún reservas que presentará en el Pleno.
"Outsourcing", o subcontratación
Establece que no podrán abarcar la totalidad de las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo, deberán justificar el carácter; si no se cumplen estas condiciones, el contratante se considerará patrón para todos los efectos de la Ley, incluyendo las obligaciones de seguridad social. El uso doloso de la subcontratación se castiga hasta con 2 mil 500 salarios mínimos.
Pago por hora
Establece la posibilidad de que el patrón pague por hora, estableciéndose como límite inferior al ingreso, el que corresponda a una jornada diaria y como jornal máximo ocho horas, eliminando la posibilidad al trabajador contratado bajo esta modalidad de percibir ingresos por horas extra.
Periodo de Prueba y Capacitación Inicial
Las relaciones de trabajo podrán ser por temporada y sujetarse a periodo de prueba o a capacitación inicial. Se dispone que dicho periodo de prueba podrá durar hasta treinta días como regla general, pero se extenderá hasta 180 días en los casos de puestos de dirección, labores técnicas o labores profesionales especializadas. Al término de este periodo de prueba se podrá terminar la relación de trabajo sin responsabilidad alguna para el patrón.
Salarios caídos
Limita el derecho del trabajador a recibir salarios caídos a un periodo máximo de doce meses, de no concluirse el procedimiento o ejecutarse el laudo en ese término, se pagará al trabajador un interés de 2% mensual sobre el importe de 15 meses de salario, lo que en el primer año resulta en un 33% menor a lo que obtendría bajo la legislación actual e iría decreciendo mientras más tiempo transcurra, argumentan con el objetivo de acabar con el "coyotaje".
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